Buenos días, En esta mañana quiero agradecer a Dios por un maravilloso día lluvioso y bendecido mas contarles acerca una pequeña practica que nos asignó nuestro profesor el cual trata de las diferentes dinámicas que se pueden utilizar en algunas o todas las organizaciones ayudando tener un buen clima laboral; Existen varios tipos de juegos tales como Rompehielos: Actividades lúdicas y relajantes para iniciar una sesión y crear un ambiente cómodo y abierto.
Brainstorming: Sesiones de generación de ideas donde los miembros aportan libremente sus pensamientos y sugerencias.
Juegos de roles: Simulaciones que permiten a los miembros experimentar diferentes perspectivas y mejorar la empatía.
Debate y discusión: Facilitar el intercambio de opiniones y la toma de decisiones en temas específicos.
Técnica del caso: Resolver problemas prácticos presentados en forma de estudio de caso.
Sesiones de retroalimentación: Proporcionar comentarios constructivos y oportunidades de mejora para el grupo.
Técnica del círculo: Fomentar la escucha activa y la participación equitativa, alentando a los miembros a hablar en un orden determinado.
Tormenta de ideas escrita: Todos los miembros escriben ideas y luego se comparten y discuten.
Dinámica de resolución de conflictos: Técnicas para abordar y resolver problemas o desacuerdos dentro del grupo.
Técnica de panel: Organizar discusiones con expertos o personas con diferentes perspectivas para enriquecer el conocimiento del grupo.Estas técnicas se pueden adaptar y combinar según las necesidades y objetivos del grupo para mejorar la colaboración y el rendimiento conjunto.
En conclusión Me sentiría cómoda con la de juego de roles, porque ahí cada quien puede ponerse en el lugar del otro logrando sentir más empatía , siendo más humildes sin denigrar el esfuerzo que cada quien hace dentro de la empresa.
Espero que les haya gustado este post y les sirva como técnicas para mejorar su entorno laboral para su desarrollo y crecimiento!
Y tu con cuál te sentirías más cómodo?
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